classic-news

jak wygrywasz w pokerze

Grupa branżowych ekspertów, specjalizujących się na amerykańskim rynku zakładów sportowych, zebrała się, aby omówić kwestie związane z doborem personelu.Obecnie operatorzy, dostawcy, partnerzy i regulatory szukają pracowników w Europie i Australii.Grupa odpowiada na pytanie, jak długo będzie trwać ta tendencja, i patrzy na następujące kroki.Do występu zostali zaproszeni Benji Czerniak, dyrektor zarządzający, Don Best Sports, SG Digital; Jonathan Michaels, starszy dyrektor AGA; Brianna Głupia, dz jak wygrywasz w pokerze. dyrektor Krajowej rady problematycznym hazardem i George Rover, dyrektor generalny Stowarzyszenia monitorowania uczciwości zakładów sportowych.Moderatorem grupy był Bill Паскрелл z Принстонской grupy ds skąd wzięła się nazwa blackjack. public relations.BP: Amerykański rynek rzucono wyzwanie szereg sposobów, ale będziemy mówić o miejscach pracy i rozwoju talentów.W ten sposób nagły wybuch i przyspieszenie zakładów sportowych zostawili operatorów, dostawców, oddziałów i regulatory w trudnej sytuacji, starając się przyciągnąć gwiezdne talenty, których w rzeczywistości nie istnieje w USA w przeważającej części.BC: To, jak jesteśmy trochę zamknął lukę, polega na tym, że większość początkowych operatorów, którzy włamali się w New Jersey i Missisipi, przyszedł z europejskimi partnerami, które przyniosły wiele doświadczenia, który był niezbędny.Przychodząc z wieloma z tych gotowych rozwiązań i zaczął z gotowego rozwiązania, aby wstać i działać, wyglądało na to, ile operatorów tide.BD: Z naszego punktu widzenia, najlepiej dążyć do określonych umiejętności.Pierwszy - to ten, kto rozumie najwyższe stanowiska kierownicze, subtelności i wyjątkowość regulaminów i zasad hazardu.Każde państwo wyjątkowo w swoich ustawieniach odpowiedzialnego hazardu, dlatego ważne jest, aby mieć kogoś, kto rozumie wartość odpowiedzialnego hazardu jako części działalności gospodarczej.Uważamy także, że pomocne szukać kogoś, kto rozumie, gdzie rząd federalny i rządy stanowe nie radzą sobie.Uzależnienie od hazardu-jedyna zależność, bez żadnej federalnej sieci bezpieczeństwa Miami Club Casino 100 $ kody bonusowe bez depozytu. 10 zjednoczonych nie mają żadnej ochrony; pięć mają tylko 1 dolar na mieszkańca i średnio 37 centów.Mieć kogoś, kto rozumie swoich klientów, skład państwa i to, jak w pełni wykorzystać organizacji POZARZĄDOWYCH w partnerstwie, przyniesie największy sukces.GR: Praca numer jeden, na którą dostaję telefony i pytania, to przestrzeganie.Kiedy masz do czynienia z gier regulatorami, potrzebny jest ktoś, kto rozumie, regulacja i może współpracować z regulatorami, zwłaszcza, gdy chodzi o technologię.Tam naprawdę jest brak specjalistów technicznych, i myślę, że dalej firmy będą zmuszeni do zatrudniania ludzi z IT-doświadczenie, ale ludzi, którzy nie znajdują się w przestrzeni gry.Te firmy muszą spędzać czas i uczyć ich cech gry, bo naprawdę nie jest brak ludzi w technicznym rozumieniu.BP: gdybym był z Australii lub w części Wschodniej Europy, ja bym pakowania torby, gdyby szukał pracy.Mój zestaw umiejętności, prawdopodobnie więcej odpowiada temu, co należy do amerykańskiego rynku.W przestrzeni gry są firmy, które po prostu łowcy głów.U nich bardzo trudny czas dla wypełnienia pozycji, związanych z zachowaniem, регуляторными tematami i aspektami technicznymi, co się dzieje.Więc, jakie jest twoje doświadczenie z punktu widzenia tego, skąd bierze się twój kadrowy rezerwa?Jak przyciągnąć talenty do swojego biznesu?BC: Zanim dotrzemy nawet do tego, rzeczywistość jest taka, że tylko zamiar doprowadzić kogoś z powodu stawu, jeśli pochodzą one na bardzo doświadczony poziom i wypełniają pozycję, której nie można wypełnić lokalnie.Trzeba wynająć prawnika imigracyjnego, który dostarczy państwu niezbędny personel z powodu stawu, aby uruchomić operację.Ponieważ nie jesteśmy стартапом w USA, jesteśmy jedną z niewielu firm, która istnieje w ciągu 15-20 lat z wypracowanej pracą.Nasz największy problem nie tylko w tym, aby znaleźć i zatrudnić personel, aby nie odstawać od obciążenia w USA, ale i zapisz personel, który mamy.Ostrzał z punktu widzenia wszystkich innych firmach, które браконьерствовали z naszym personelem.Myślę, że jednym z wielkich rzeczy, które powinniśmy mieć na myśli, kiedy mówisz o 90 000 miejsc pracy, problemy, które mamy dzisiaj z rekrutacją pracowników, nie są problemami, które będziemy mieć przez 10-15 lat.Jesteśmy na skraju przepaści, prawie jak rewolucja kulturalna w tym, jak nas będą odbierać w USA w zakładach sportowych i grach online.Dziś tworzymy nową branżę; wkrótce w uczelniach pojawią się nowe kursy na sportowo zarządzania, które będą zawierać zakłady sportowe.Do szkoły pójdą młodzi ludzie, którzy chcą pracować w tej branży.Dlatego wyzwanie dnia dzisiejszego nie koniecznie jest wyzwaniem jutra.BD: JESTEM pewien, że wiele lat temu problem hazardu pozostała by bez kontroli.Tak, że po raz pierwszy aktywnie rozmawiamy o tym, co jeszcze możemy zrobić.Jednak największy problem tkwi w źródle informacji.Skąd się biorą eksperci?Jest to ogromny błąd w badaniach.Jesteśmy również bardzo uważnie patrzymy na naszych globalnych partnerów i tych, którzy byli przed nami.Jak widzieliśmy w wielkiej Brytanii, negatywna reakcja na niekontrolowane hazard był znakomity.To jest naprawdę to, o czym pamiętamy, kiedy przystępujemy do tworzenia polityki, zarówno na poziomie legislacyjnym, jak i w regulacji.DM: ważne jest Również, aby dodać, że ten tydzień jest tygodniem edukacji w dziedzinie hazardu w USA.W całej nieruchomości można zobaczyć znacznie więcej tego zaangażowania branży.Około 300 milionów dolarów przekazane na odpowiedzialne gry badania; jest to to, czego wszyscy potrzebujemy, aby upewnić się, że podchodzimy do tego poważnie.BD: w wielkiej Brytanii, niektóre z największych firm wnieśli swój wkład w wypełnianie niektórych spacji, gdzie rząd federalny nie udać.Marzec jest miesiącem świadomości na temat problemów hazardu.Chociaż naprawdę oklaskujemy AGA i operatorom za to, że wzięli na siebie odpowiedzialność, myślę, że musimy pamiętać, że w miarę rozwoju rynku we wszystkich 50 stanach naprawdę następuje krótki okres, kiedy infrastruktury po prostu nie ma.BP: Jonathan, jakie programy mają AGA, aby pomóc przyciągnąć talenty w nowe firmy, które pojawiają się na rynku?DM: Jednym z pytań, które omawialiśmy wcześniej, była różnorodność.Jak wprowadzacie ludzi w gry hazardowe i zakłady sportowe, które zazwyczaj są zarządzane przez mężczyzn?Więcej talentów kobiet i mniejszości; jak możemy zrobić tak, aby to miejsce stało się miejscem, w którym wszyscy chcą pracować?BP: W 2013 roku, kiedy Departament hazardu New Jersey otrzymał prawo do sześciomiesięcznego okresu, aby opracować zasady i przygotować ich do ноябрьскому uruchomienia, zrobili coś błyszczącego.Wiedzieli to, czego nie znali, i teraz idą do ludzi.Zatrudnili byłego регулировщика z Malty.Ale to, co widzę teraz, i używam przykład Kontynentu 8, większość pracowników w USA mają sześciomiesięcznych wiz.Poczekaj, aż oni skończą.Mam ogromne zaległości, a jak wiadomo, polityka imigracyjna w USA staje się coraz trudniejsze i trudniejsze, więc myślę, że największa możliwość to spróbuj znaleźć talenty.Tak nadal latać na nich, lub jakieś inne rozwiązanie?G: myślę, że to będzie połączenie.Firmy będą kontynuować ротировать pracowników w kraju i za jej granicami.To długoterminowy problem, i myślę, że tam będzie miejsce dla tego, aby ktoś rozwijał ludzi, którzy mają doświadczenie w pracy w IT, ale potrzebujących w tym, aby ich uczono metod gry i technologii.Rozmawiałem z kilkoma osobami o tym; to nie jest zbyt daleko.W dużej mierze jest to związane z solidnym IT tłem i właściwą osobą.Zrozumieć cechy gry nie jest takie trudne.DM: Edukacja ma również kluczowe znaczenie dla tego procesu, czy to regulatory lub operatorów.Widzimy wielu ludzi, którzy po prostu nie rozumieją biznes; chcemy zebrać ludzi razem, aby porozmawiać o tym, jak on działa.To nowe dni dla wszystkich, i nie chcemy, aby ludzie mówili, że zawsze tak postępowali.BP: Kiedy została ogłoszona kolejna konferencja na temat zakładów sportowych dla Meadowlands, mam wątpliwości.Ale to był fenomenalny konferencja.Widziałem tam dużo młodzieży.Oni jeszcze nie byli w branży, ale próbowali zdobyć wykształcenie.To miejsce, gdzie można uzyskać powierzchowne wykształcenie, nie można uzyskać stopień.Ale cieszę się, że w przyszłym roku znowu się pojawi.Miejsca stojące były tylko na niektórych panelach i prezentacjach.BC: Wszyscy ci młodzi ludzie, którzy byli obecni na konferencji, to przyszli liderzy branży.Innowacje na rynku amerykańskim nie będą pochodzić od nikogo z nas, lub, oczywiście, nie od wielu z nas, innowacja-to 15-letnie dziecko, siedzi teraz w klasie, który patrzy na świat interakcji z fanami tak jak my nie są w stanie.Należy on do nowej generacji, do innej epoki, i to właśnie tutaj będą odbywać się innowacje. szczęśliwy grosz ceremonia skarbów automat do gry.